新型コロナウイルス感染症を理由に解雇される等の相談が数多く寄せられております。
実際に，２０２０年１０月２７日の厚生労働省の発表によれば，新型コロナウイルス感染拡大に関連する解雇や雇止めが２０２０年１０月２３日時点で，見込みを含み，６万８１４０人となっております。
会社から新型コロナウイルス感染症を理由に解雇すると言われた労働者の方々の中には，「なにかがおかしい」と様々な違和感を感じながらも「新型コロナウイルス感染症だから仕方がない」と思っている方もおられます。
ですが，「新型コロナウイルス感染症だから」解雇するという理由によっては，違法，無効になります。
この間，新型コロナウイルス感染症関連の解雇事件を多く担当してきている実感としては，従業員が新型コロナウイルス感染症防止に反する行動を行ったことを理由に解雇した，あるいは，会社の経営が悪化した等の理由を述べて解雇していても，その客観的に具体的な根拠がないため，客観的に合理的がない理由がなく，社会通念上相当を欠く場合，
整理解雇の四要件（①人員削減の必要性，②解雇回避努力義務，③人選の合理性，④手続の相当性）
を満たさない場合が多いです。
実際に，交渉，労働審判手続等で解雇の撤回による復職が認められたケース，解決金を支払ってもらって会社都合による合意退職をしたケースがあります。
交渉や法的手段を採ることで泣き寝入りを防ぐことができ，労働者の権利を実現できる場合もあります。
お一人で悩まれることなく，ぜひお気軽にご相談ください。
