A 会社は，原則として，労働者が業務上負傷し，又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後３０日間は，労働者を解雇することができません（労基法１９条１項）。あなたに対する解雇が，その期間及びその後３０日以内になされた場合には，あなたに対する解雇は無効です。
また，治療費，休業中の給料等は労災保険を申請して，労災認定されれば，支払われますので，会社に労災保険を申請したい旨伝えましょう（ただし，消滅時効には注意が必要です。）。
最近のブログ記事
entryの検索
月別ブログ記事一覧
- 2023年11月 (1)
- 2023年07月 (1)
- 2023年06月 (1)
- 2023年02月 (1)
- 2022年09月 (1)
- 2022年06月 (2)
- 2021年07月 (1)
- 2021年05月 (1)
- 2021年04月 (5)
- 2021年03月 (14)
- 2021年02月 (2)
- 2021年01月 (2)
- 2020年02月 (1)
- 2020年01月 (3)
- 2019年09月 (1)
- 2019年08月 (3)
- 2019年06月 (2)
- 2019年05月 (3)
- 2019年04月 (9)
- 2018年11月 (1)
- 2018年08月 (2)
- 2018年07月 (5)
- 2018年06月 (4)
- 2018年05月 (1)
- 2017年12月 (3)
- 2017年06月 (2)
- 2017年02月 (2)
